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您的位置 ==》长乐线 [ 长乐人网上家园 ]| 长乐市人力资源和社会保障局 | 局长: 林 津

长乐市人大常委会任免名单

(2017年5月12日长乐市第十七届人大常委会第四次会议通过)

决定任命:

张品为长乐市人民政府副市长;

林津为长乐市人力资源和社会保障局局长;

林瑞耕为长乐市国土资源局局长;

郑金勇为长乐市商务局局长;

董春雷为长乐市交通运输局局长;

李强为长乐市农业局局长;

决定免去:

刘惠珍的长乐市人民政府副市长职务,

陈国衍的长乐市国土资源局局长职务,

周述凯的长乐市人力资源和社会保障局局长职务,

陈新忠的长乐市交通运输局局长职务,

陈国忠的长乐市商务局局长职务,

林道东的长乐市农业局局长职务。

 

关于社保、养老金、工伤保险,你关心的问题都在这里!

长乐市人力资源与社会保障局

换工作如何办理社保?累计缴费年限包含哪些方面?缴费中断了怎么办?……

  关于基本养老保险参保、转移接续、待遇核算以及领取养老金资格认证、工伤保险覆盖范围和待遇等问题,这里有详细解答!

关于社保

长乐市人力资源与社会保障局

问:参保职工与原用人单位解除劳动关系后重新就业的,如何办理社保接续手续?

答:原用人单位填报“参保单位减少养老、工伤保险职工申报表”,办理职工减员手续;待参保职工重新就业后,由新用人单位填报“参保单位新增加养老、工伤保险职工申报表”,办理增员参保手续。

问:原参保单位已倒闭,但未按规定办理在职参保职工减员申报的,职工个人可否办理减员申报?

答:若用人单位因倒闭等原因连续6个月以上社保账户处于未使用状态的,可以由职工本人提出减员申请,经社保经办机构确认后办理减员手续。

长乐市人力资源与社会保障局

问:原在福州市辖区外地区参保的人员,现在在福州单位就业的,应如何办理续保手续?

答:应由用人单位填报“参保单位新增加养老、工伤保险职工申报表”,办理增员参保并缴纳基本养老保险费后,持原参保地社保经办机构出具的参保缴费凭证及填报的“基本养老保险关系接续申请表”,向新参保地社保经办机构办理接续手续。

问:我更换工作单位时,单位养老保险申报工作没有及时办理导致缴费中断,该如何办理补缴?

答:参保职工因更换工作单位,单位养老保险申报工作没有及时办理导致缴费中断的,缴费中断发生在2008年1月之后的,可由现在的参保单位向地税机关申请办理申报补缴。

问:参保职工在达到法定退休年龄时,因缴费年限不满15年不满足基本养老保险待遇领取条件的,可否在用人单位继续缴费至满15年?

答:可以。若在企业继续参保就业的,按照国家规定继续缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的,可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费。

长乐市人力资源与社会保障局

问:原属全民、集体企业单位固定职工、合同制工人,在原单位期间未缴纳基本养老保险的工作年限可否申请补缴?

答:可以。经县(区)级以上劳动(人事)行政部门办理招收手续的原全民、集体固定职工、合同制工人和机关事业干部,其在原单位工作期间且具有符合国家、省规定可以计算为连续工龄的工作年限可以申请办理补缴。

养老保险转移接续

问:省外户籍参保人员异地基本养老保险关系能否转入?

答:参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时,将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。

长乐市人力资源与社会保障局


问:跨省流动就业参保人员达到待遇领取条件时,基本养老保险待遇领取地如何确定?

答:分以下四种情形:基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

长乐市人力资源与社会保障局

问:参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时基金如何转移?

答:个人账户存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日之后按个人账户的全部储存额计算转移。统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。

社保登记信息修改

问:用人单位从业人员在市社保中心登记的身份证为一代证,如何变更为二代证?

答:由用人单位提交本人身份证原件及复印件,填写“参保职工社会保障码和姓名差错更正申报表”并加盖单位公章,到市社保经办窗口办理。

问:用人单位从业人员的城镇居民与农村居民身份发生变更后如何办理?

答:由用人单位提交本人身份证原件及复印件、变更后的户口簿原件和复印件,到市社保经办窗口办理。

问:如何认定人保参保缴费年限?

答:本人持身份证原件至社保经办机构窗口查询,经核查原企业职工养老保险缴费记录表中有人保转移名单的,由社保经办机构窗口开具协查函。本人持协查函至人保公司开具人保缴费清单及人保个人台账。如存档资料不完整,还需提供单位参保职工身份正式公函。

养老保险缴费年限核算

问:累计缴费年限包含哪些方面?

答:累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。

问:退休手续办结后,基本养老金发放时间有什么规定?

答:办结退休手续的次月开始发放基本养老金。

问:知识青年上山下乡档案记载不明确,如何认定?

答:应提供知青花名册(复印件加盖提供知青花名册部门的公章)。

长乐市人力资源与社会保障局


问:随父母下放或整户下放的青年,在农村插队的时间可否计算为连续工龄?

答:随父母下放或整户下放的插队青年,在达到知青上山下乡年龄后,有在当地办理上山下乡知青手续,纳入当地知青统计,以后父母落实政策回城的,子女从办理知青手续起在农村插队劳动的时间可以计算连续工龄,否则不能计算为连续工龄。

问:集体所有制单位职工的连续工龄能不能视同缴费年限?

答:根据我省相关政策,集体所有制企业职工工龄不能视同社保缴费年限。

问:企业女职工的退休年龄是否按其退休前的岗位确定?

答:是按其退休前的岗位确定。其中,女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按年满55周岁退休。

问:女性私营企业主、个体工商户主退休年龄是50周岁还是55周岁?

答:55周岁。

领取养老金资格认证

问:新退休人员如何到社区办理养老金资格认证?

答:新退休人员在办理完退休待遇审批后,在次月的15日至30日,持退休证、身份证、两张照片到社区确认登记。

问:拆迁或住址变更的企业退休人员怎样办理转移手续?

答:退休人员应向原所在地社区申报转移手续并注明新搬迁所在地的地址、街道、社区以及联系电话,由街道统一报到市退管中心后办理转移手续。

长乐市人力资源与社会保障局

问:每年领取基本养老金资格认证的时间是什么时候?

答:目前,企业退休人员领取基本养老金认证的时间,居住在市本级的为3月至4月,居住在异地的为4月至6月。

问:长期居住养老院的退休人员如何认证?

答:居住在公立养老院的退休人员,可委托家属持养老院开具的居住证明以及缴费发票、身份证复印件前往市退管中心认证;居住在私立养老院的退休人员原则上为属地管理,由养老院所在地的社区进行管理和认定。

长乐市人力资源与社会保障局

问:居住港澳台的退休人员如何认证?

答:居住港澳台的退休人员到洪台民事事务所或工会组织开具生存证明后,邮寄至市退管中心或由亲属携带至市退管中心认证,或由本人持有效证件前往市退管中心认证。

工伤的认定和情形

问:职工发生工伤事故后,用人单位何时办理工伤认定?

答:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

长乐市人力资源与社会保障局

问:哪些情况属于工伤?

答:在工作时间或工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

长乐市人力资源与社会保障局

 

城镇非从业居民可参加医保了

  从劳动保障部门获悉,为保障城镇居民的基本医疗需求,构建和谐社会,我市启动实施城镇居民医疗保险试行办法,符合条件的城镇居民可报名参加医保了。

参保对象

  根据规定,城镇职工基本医疗保保险制度覆盖范围以外的成年人及未成年,均可参保。“成年人”指:男60周岁,女55周岁以上老人;18周岁以上劳动年龄段内非从业人员。“未成年人”指:18周岁以下非在校学生、学龄前儿童;在本市的中小学、职高、中专、技校在校生。

  以上参保对象中已参加新型农村合作医疗的,可继续按原办法参保,或依照本规定参保。非从业人员一旦就业,应当参加城镇职工基本保险。

参保缴费

  成年人个人缴费每年150元,财政补助150元;未成年人个人缴费40元,财政补助40元。参保城镇居民第一年缴费由社区统一代收后向医保中心缴纳,第二年起由参保人员在缴费期限内(每年的10月8日至11月30日)自行到指定银行缴纳。

参保待遇

  社区医院起付线成年人200元,未成年人100元,支付标准70%;二乙一级医院:起付线成年人400元,未成年人200元,支付标准60%;三乙、二甲以上专科:起付线成年500元,未成年人300元,支付标准50%;三甲(不含专科):起付线成年人1000元,未成年人600元,支付标准40%。年度内最高支付补偿限额为35000元。
  对于精神分裂症治疗、高血压、糖尿病门诊医疗费由城镇居民医疗保险基金按以上标准的60%支付。其中高血压、糖尿病门诊医疗费年度内最高支付限额分别为3000元。重度残疾人、低保人员等特困群体个人负担有困难的,可通过社会医疗救助、社会捐助等方式帮助解决。

福州市首批技能大师工作室授牌 我市两企业入围

  日前,福州市人力资源和社会保障局给福州市首批10家技能大师工作室授牌,并给每家技能大师工作室发放5万元项目补助经费。福建凯邦锦纶科技有限公司技能大师工作室、长乐力恒锦纶科技有限公司技能大师工作室名列其中。
  据了解,“技能大师工作室”是人才培养的一项创新,要求技能大师工作室的大师以名师带徒传承技艺的方式培养高技能人才。此次技能大师工作室的有效期至2016年。

人力资源和社会保障局主要行政职能:

  (一)贯彻执行国家、省和福州市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。
(二)拟订全市人力资源市场发展规划,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作,拟订全市统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度。
(四)组织实施职业资格制度,管理职业技能鉴定机构;推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订技能人才培养和激励政策,协调推动高技能人才工作。
(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,管理全市城乡社会保险及其补充保险工作,贯彻执行城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的基本政策和标准,并负责组织实施和监督检查。
(六)贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度,并依法实施监督检查;参与社会保险基金预决算工作;承担社会保险基金预测预警工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持社会保险基金总体收支平衡;贯彻执行有关就业专项资金使用、管理和监督制度,并实施监督检查。
(七)拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施,完善最低工资制度和工资支付保障机制,指导和监督国有企业内外收入。
(八)拟订劳动关系政策并组织实施,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动合同制度,监督管理企业集体合同,负责特殊劳动保护工作,组织实施劳动标准。
(九)开展并指导全市劳动争议调解仲裁工作,贯彻执行相关政策及实施细则。
(十)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权,组织实施劳动保障监察,协调有关单位开展劳动者维权工作,查处有关劳动保障违法案件。
(十一)会同有关部门开展农民工管理服务工作,协调配合解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十二)承担全市人力资源和社会保障的统计和信息工作,适时发布人力资源和社会保障事业统计信息及发展预测报告。
(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。

长乐市人力资源与社会保障局

我市举行春风行动招聘会

  2月12日,由市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联、市残联、市就业创业援助中心主办,市劳动就业管理中心承办的2014年长乐市服务企业用工暨进城务工人员春风行动招聘会,在我市昆仑酒店对面广场举行,力恒锦纶、锦江科技、沃尔玛超市等48家企业到场提供棉纺挡车工、操作工、超市营业员、普通生产工等5000多个岗位,招聘现场气氛活跃。

  根据现场企业招聘信息分析,用工需求方面,今年仍主要集中在纺织、冶金、制衣、餐饮、商贸服务等行业;工种方面,主要为劳动密集型企业的生产线普通工,需求数4000多人;岗位薪酬方面,企业月平均工资达到2800元以上,比去年增加300元到500元,同比增长12%以上。

  记者看到,各企业纷纷在员工待遇方面提高标准,吃、住、行都作为企业对员工的首要关怀。经纬集团强调企业的工龄补贴和高温补贴,锦江科技则突出储备干部和晋升通道,恒申合纤把自己的优势归结为整洁有序的工作环境、温馨舒适的生活空间、丰富多彩的企业文化等3个方面,为员工创造适合发展的硬环境和软环境。做过金融系统行政管理的郑小姐看重了明一国际的“上班时间固定、有社医保、福利优厚”的特点,果断地签下“行政管理”的职位。

  据市劳动就业管理中心负责人介绍,我市人力资源和社会保障部门不断加大企业用工服务力度,积极组织开展以进城务工人员为主要服务对象,提供政策咨询、就业信息、技能培训、权益维护为主要内容的“春风行动”就业专项活动,搭建企业用工和劳动力就业供需对接平台,相继推出诚信用工承诺活动、企业老员工“以工引工”、加强校企用工对接、赴省外招工、挖掘本地劳动力资源等切实有效的创新措施,帮助企业用工取得较好实效,同时也为广大下岗失业人员、外来务工人员就业和引导农村富余劳动力进城务工,提供及时有效的服务和良好的社会保障。

  第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

第十条童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

第十一条拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:

(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;

(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

第十四条本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。


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